Văn hóa công ty

Văn hóa của chúng tôi

Giá trị cốt lõi: Để tạo ra một doanh nghiệp tuyệt vời, để giúp nhân viên đạt được thành công.

Tầm nhìn: Trở thành công ty được kính trọng nhất về hoá chất trên thế giới

Nhiệm vụ: Để ngành công nghiệp hoá chất Trung Quốc trở nên mạnh mẽ hơn, hãy để bầu trời xanh và sạch hơn

Linh hồn của chúng tôi Đơn giản, tận tụy và năng động.

Quan điểm của chúng tôi: Tất cả mọi thứ phải phù hợp với giá trị cốt lõi của chúng tôi.

Các tiêu chuẩn làm việc theo nhóm: Mọi người đều có cùng giá trị, tầm nhìn và văn hoá, cũng phải có sức mạnh thực hiện tốt và tất cả các bộ phận phải hoạt động như một đơn vị duy nhất, tiến tới mục tiêu giống nhau.

Triết học của Cadre

Quy tắc ứng xử của Cadre: giữ vững trái tim của đội bóng, trái tim của công ty và trái tim của khách hàng

Spirit của Cadre: Không đau, không đạt được

Thực hiện của Cán bộ: Hỗ trợ mạnh mẽ quyết định của công ty; Thực hiện nhanh chóng quyết định của công ty

Lựa chọn của Cán bộ: Kiên quyết vị trí, đào tạo cá nhân, kết quả xuất sắc, lựa chọn tốt nhất.

Triết học cốt lõi:

Triết học sống còn: đi đúng con đường là cách duy nhất để tồn tại mãi mãi.

Triết lý thái độ: Ngừng phàn nàn. Bắt kịp nhanh. Hãy đưa ra gợi ý mặt đối mặt như một quý ông, đừng coi như một người khó chịu.

Sự vâng lời: Các cấp dưới tuân theo cấp trên của họ. Khi nền văn hoá và lợi ích của các nhóm nhỏ xung đột với văn hoá và lợi ích của công ty, nên từ bỏ sự quan tâm của nhóm nhỏ và tuân theo nền văn hoá và lợi ích lớn của công ty.

Thực hiện: Đúng hay sai, thực hiện những gì công ty quyết định với quyết tâm.

Hợp tác: Hoàn thành những điều chân thành như họ là nhiệm vụ cá nhân của bạn và chịu trách nhiệm khi mọi thứ sai.

Công việc: độ tin cậy. Kế thừa những kinh nghiệm tuyệt vời của người tiền nhiệm của công ty và đổi mới trên cơ sở này.

Dân chủ: Hãy cởi mở trước những gợi ý và thảo luận trước khi đưa ra quyết định cuối cùng và một khi nó được ghi lại, thực hiện nó kiên quyết.

Sự kiên nhẫn: Hãy nhớ tầm nhìn của công ty khi bạn nhầm lẫn và tiếp tục tiến lên phía trước, hãy nhớ tầm nhìn của công ty khi có ai đó bỏ đi và tiếp tục tiến lên. Đoàn kết xung quanh các nhà quản lý cấp cao, những người nắm giữ tổng thống là cốt lõi, và kiên trì cho đến khi đạt được thành công.

Hỗ trợ: Giúp đỡ lẫn nhau và cùng nhau phát triển, nếu một người rơi vào phía sau, tất cả những người khác sẽ khuyến khích cô / anh ấy.

Học tập: Tiếp tục học tập; Trong nội bộ, hãy học hỏi từ các đồng nghiệp nổi bật nhất của công ty và cố gắng vượt trội bên ngoài, miễn là những người khác có lợi thế, chúng ta nên học hỏi từ họ.

Tăng trưởng: Những điều khó khăn nhất cũng sẽ làm cho mạnh hơn. Điều này đặc biệt đúng đối với nắm tay 3-5 năm, khi chúng ta phải chiến đấu nhiều hơn nữa.

Hình ảnh: Trình bày hình ảnh tốt nhất của nhân viên ngành công nghiệp với những người khác.

Thành tựu: Khi đạt được thành tựu, không điều rằng nó là đủ; Khi không thành công, hãy tin tưởng rằng chúng ta tuyệt vời như những người khác.

Phần thưởng: Hãy tự hỏi bản thân bạn đã làm gì cho công ty trước khi nói về phần thưởng. Một sự cống hiến nhỏ có nghĩa là để có được ít hơn. Sự cống hiến tuyệt vời có nghĩa là để có được nhiều hơn.

Sự công bằng: Mang theo tinh thần tận tụy và không bao giờ làm cho leifeng bị mất mát.

Lòng biết ơn: cảm thấy biết ơn HT Mỹ. Hãy tận hưởng HT Mỹ khi chúng ta ở đây, và đừng bao giờ phản bội HT tốt ngay cả khi chúng ta ra đi.

Triết lý việc làm: Vị trí là người đầu tiên và khả năng là thứ hai.

Triết lý thực hiện: Hệ thống là đầu tiên, các nhà lãnh đạo là thứ hai.

Khách hàng: gặp khách hàng trân trọng; Giao tiếp với khách hàng trôi chảy; Phục vụ khách hàng một cách cân nhắc; Lan rộng khắp mọi nơi để tăng giá trị cho khách hàng.

Nhà cung cấp: hợp tác trong một thời gian dài, phát triển cùng nhau và đạt được một mối quan hệ đôi bên cùng có lợi.

Khí quyển: Từ khó, sống hạnh phúc và có một gia đình hạnh phúc.